陕煤建设路桥分公司：“我为群众办实事”持续发力多点开花
时间:2022-10-24 单位（部门）:路桥公司 作者:徐静云 点击:载入中...
今年以来，陕煤建设路桥分公司从细微之处着手，持续发力，不断提升职工的工作和生活质量，为群众办好事、办实事、解难事，真正打通为民服务“最后一公里”，以此不断增强职工的获得感、幸福感、安全感。
聚焦中心工作撑起职工“成长伞”
人才是企业发展的动力源泉，做好人才队伍建设对企业发展至关重要。该公司围绕复合型人才“选好人”，按照选拔、培养、使用、激励全链条的原则，全面开展职工职业生涯规划及任职资格体系建设，对照职能优化方案，以畅通职业发展通道为目的，制定下发了《青年干部培养工程实施办法》《人才队伍建设与薪酬管理办法》等制度，对人才引进、员工岗位晋级晋档、挂职锻炼作出了明确规定，统筹精准设定“通用+专业”遴选条件，优中选优，通过内部常态化竞聘、外部引进、挂职锻炼培养的方式，着力培养技能精湛的知识型、技能型、创新型的复合人才。同时，秉承“以赛代培、以武促训”的理念，将技术比武、劳动竞赛、五小创新等纳入日常竞赛科目，通过以赛促学、以赛促练等方式，既提升了员工岗位工作技能和综合素质，又激发了复合业务员工的“实战能力”和勤奋学习、钻研业务的热情。
聚焦急难愁盼撑起职工“权益伞”
“项目部能不能设立一个读书的共享休闲区”“工作一忙，经常腰酸背疼，想要个靠垫”，在该公司开展的“群众微心愿，党员来点亮”活动上，该公司的职工们纷纷提出自己的需求和建议。
“实事工作直接同员工群众见面、对账，来不得半点虚假，承诺了就要兑现，说到就要做到。”该公司党支部书记表示。
为把实事办实，该公司广泛倾听职工意见和需求，根据职工的诉求，对会议室网络进行了改造，解决了会议室联网难、视频会议不流畅的问题；设立职工心理驿站，健全完善心理健康咨询相关制度，在定期体检的基础上，对职工进行“检后服务”，邀请体检中心的相关专家走进单位，为单位职工解读体检报告，接受健康咨询，并对体检中存在的常见问题，进行健康提醒。在各项目部增设了职工读书角，添置了多本书籍；在公共洗手间区域增设了洗涤消毒用品等物品，提升了保洁卫生水平，从而营造了阳光和谐的办公环境。夏季期间，各项目部在原有防暑降温慰问品的基础上，新增了防晒衣、手持小风扇等防暑降温物品，设立了工人休息区，设置绿豆汤饮用点、防暑降温药品摆放点，以多点暖心服务增加职工工作的甜度。
聚焦文化建设撑起职工“幸福伞”
“感谢公司给大家提供这个舞台，没想到自己快四十岁的人，还能在台上跳舞，展示自己。”
“前几天我出差了，下班了我赶紧加班练练，不然赶不上大家的进度了。”这是该公司职工在准备文艺汇演前排练的一个缩影。
“公司每年都会举办各类汇演，所有参演节目均由职工自编、自导、自演，演员没有限制，只要是职工想演得都可以上台尝试，用比较接地气的形式展现一线职工的视角、一线职工的演绎，把职工身边的人和故事搬上了舞台……”老员工自发向新入职员工进行介绍。
为丰富职工的业余文化生活，增强企业的凝聚力和向心力。该公司在抓好“1+N”职工培训、“培育好家风”、职工“双争”活动的基础上，建立了职工文体活动“兴趣圈”，升级了音响等硬件设备，因地制宜地组织开展了文艺汇演、健步行、演讲比赛等各类文体活动，确保群众性文体活动遍地开花，引导职工工作、文化生活两不误，充分调动职工的积极性和创造性。
